送外卖也能比技能 这样的“硬核操作”不妨再多一些

近日，厦门市第四届职工职业(zhíyè)技能大赛首次将“网约配送员”纳入(nàrù)竞赛体系，48名外卖骑手同台竞技，争夺“最强骑士”称号。与此同时，福州创新推出“工伤+意外+医疗互补”三险联动体系，为新就业形态劳动者兜底(dōudǐ)保障。福建这一系列(yīxìliè)操作，不仅让“送外卖”成为被(bèi)官方认证的技能职业，更让骑手们有(yǒu)了“评劳模”“享保障”的机会，堪称新就业形态权益保障的“硬核”探索。 “送外卖”也是技术活，职业认可迈出关键一步。过去，外卖骑手常被简单归类为“体力劳动者”，但厦门的职业技能(zhíyèjìnéng)大赛证明，这份工作远非“跑腿”那么简单。竞赛分为理论知识(lǐlùnzhīshí)和操作技能(cāozuòjìnéng)两大考核模块，全面检验选手的专业素养(sùyǎng)与实践能力。如何规划最优路线？如何应对突发状况？如何保证服务品质？这些都(dōu)需要专业素养。 将网约配送员纳入市级职业技能竞赛，意味着社会(shèhuì)对这(zhè)份职业的价值认可。2022年，福建(fújiàn)已有外卖骑手获评省级“五一劳动奖章”，这传递出一个明确信号：只要干得出色，新就业(jiùyè)形态劳动者同样能获得与传统行业同等的荣誉。 相较于职业荣誉，更实在的是福州的“三险联动”体系。长期以来，快递从业人员面临“工伤难认定(rèndìng)”“保障缺位”的困境。福州通过“工伤+意外+医疗互补”的组合，提高(tígāo)了1.1万余名在榕快递员的抗(kàng)风险能力，甚至实现快递从业人员每月仅缴1元，单年度最高(zuìgāo)可补助10万元。这种“小而美”的设计，既减轻平台压力，又(yòu)切实提升(tíshēng)了骑手抗风险能力。 这一创新精准破解了新就业形态的核心矛盾：职业的灵活性不应以牺牲保障为代价。新职业需要(xūyào)新尊重，福建的探索(tànsuǒ)之所以“硬核(yìnghé)”，在于它(tā)从“职业认可”和“权益保障”双管齐下，既给骑手“面子”，又给“里子”。这种模式打破(dǎpò)了职业偏见，通过技能竞赛、劳模评选等，让社会重新认识(chóngxīnrènshí)新职业的专业性；同时政策精准适配，不照搬传统劳动关系保障，而是针对(zhēnduì)灵活就业特点定制解决方案，为劳动者织牢安全网。 当前，全国新就业形态劳动者已超8400万人，他们的权益保障关乎社会公平与产业可持续发展。从“最强骑士(qíshì)”赛场到“三险联动(liándòng)”保障，福建正在重新定义“劳动者”的边界。当送(dāngsòng)外卖也能评劳模、享社保(shèbǎo)(shèbǎo)，这个时代才真正配得上“劳动最光荣”的口号。接下来，若能进一步推广“三险联动”、探索跨省社保互认，或将真正让(ràng)新职业劳动者“跑(pǎo)得更安心”。这样的“硬核操作”，不妨再多一些！（乐一）